Diagnóstico de Necesidades de Formación

El diagnóstico de necesidades de formación es una actividad clave para el despliegue de las políticas de formación. La capacitación tiene un alto potencial para la mejora de los resultados de las empresas y administraciones. Pero debe ser planificada cuidadosamente de manera que atienda a las necesidades reales o ponga en disposición a la organización de abordar los cambios necesarios para ajustarse al entorno y alcanzar una posición competitiva.

Así, la elaboración y desarrollo de un Plan de Formación permite mejorar las competencias profesionales de la organización y de quienes en ella trabajan haciendo posible la innovación y la competitividad.

El análisis de las necesidades de formación debe ser la primera fase de cualquier plan de capacitación.

El diagnóstico de necesidades de capacitación está vinculado a las dificultades de la organización; a sus carencias, a la insuficiencia en los conocimientos y competencias profesionales de su personal. O a los cambios operados en sus procesos de trabajo.

Pero un buen diagnóstico de necesidades de capacitación debe atender a un enfoque proactivo. Es decir, a las demandas que pueden surgir de la evolución de la organización en el futuro. Cambios previstos en su estructura, productos y procesos de producción de bienes o servicios.

También ha de estar vinculado a la estrategia y sus políticas de apoyo. Desde este punto de vista, la formación es un excelente medio para desplegarlas.

De otro lado, la formación constituye un instrumento esencial para la gestión del cambio.

Poseemos amplia experiencia en el diagnóstico de necesidades de formación. Hemos participado en proyectos de gran envergadura. Por otra parte, aplicamos soluciones metodológicas para la toma de datos y el análisis, que hacen posible la elaboración de diagnósticos acertados. Es sobre esta base que se pueden sustentar planes y acciones de capacitación altamente eficaces.