Gestión por Competencias
La Gestión por Competencias es, tal vez, el planteamiento más prometedor para la gestión integral de los recursos humanos de cualquier organización y administración pública. Sus conceptos son aplicables a la selección de personal, evaluación, capacitación y desarrollo, al tiempo que permite alinear las competencias de la organización con sus objetivos estratégicos.
Nuestras acciones con el enfoque de gestión por competencias se dirigen a:
- Análisis y definición de las competencias centrales y genéricas de la institución o ayuntamiento, sobre la base de su Misión y objetivos estratégicos.
- Realización del Diccionario de Competencias que incluya tanto las genéricas y centrales como las competencias técnicas.
- Elaboración de los perfiles de competencias de los distintos puestos de trabajo.
- Evaluación del personal basada en las competencias, mediante técnicas de autoevaluación y de evaluación 360º.
- Asesoramiento en las acciones necesarias para el desarrollo de las competencias de la organización y de sus miembros.
