Administraciones Públicas
Valoración de Puestos
La valoración de puestos es el procedimiento mediante el que se establecen las posiciones relativas, en cuanto a su contribución a sus actuaciones y resultados, de los puestos de trabajo de la organización con el fin de configurar una estructura salarial más equitativa y equilibrada.
La valoración de puestos es un instrumento imprescindible para cualquier administración pública, que conlleva otras acciones y productos de aplicación en la gestión de los recursos humanos, tales como el Catálogo de Puestos de Trabajo y las descripciones de los puestos.
Nuestra oferta en este ámbito es:
- Realización de Análisis y Descripción de Puestos.
- Elaboración del Catálogo de Puestos de Trabajo de la institución o ayuntamiento.
- Confección de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y del organigrama funcional.
- Preparación del Manual de Valoración, según los criterios retributivos propios de la Administración Pública.
- Análisis de la estructura salarial existente.
- Asesoramiento a la Comisión de Valoración durante el proceso de valoración de puestos.
Valoración de Puestos
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