La valoración de puestos es el procedimiento mediante el que se establecen las posiciones relativas, en cuanto a su contribución a sus actuaciones y resultados, de los puestos de trabajo de la organización con el fin de configurar una estructura salarial más equitativa y equilibrada.

La valoración de puestos es un instrumento imprescindible para cualquier administración pública, que conlleva otras acciones y productos de aplicación en la gestión de los recursos humanos, tales como el Catálogo de Puestos de Trabajo y las descripciones de los puestos.

Nuestra oferta en este ámbito es:

• Realización de Análisis y Descripción de Puestos.
• Elaboración del Catálogo de Puestos de Trabajo de la institución o ayuntamiento.
• Confección de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y del organigrama funcional.
• Preparación del Manual de Valoración, según los criterios retributivos propios de la Administración Pública.
• Análisis de la estructura salarial existente.
• Asesoramiento a la Comisión de Valoración durante el proceso de valoración de puestos.