Teoría de la Equidad: Motivación y Desmotivación

La Teoría de la Equidad (Adams, 1963[1], 1965[2]) explica la influencia que la percepción de un trato justo, respecto a otros, tiene en la motivaciónequidad de los individuos. O, desde otro punto de vista, en su desmotivación.

Las personas tendemos a compararnos con los demás. Con las situaciones de otras personas, dentro y fuera del trabajo, conformando una percepción en el sentido de lo que ...

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Bases del Poder y Liderazgo

Al hablar de bases del poder nos referimos a las estrategias que aplican líderes y directivos para influenciar a sus subordinados. Se puede definir el Poderpoder como la capacidad de ejercer control sobre una persona o grupo. Las personas difieren en los tipos de poder que poseen y cómo utilizan su poder.

Inicialmente John French y Bertram Raven identificaron cinco formas de poder: legítimo, coercitivo, de recompensa, experto y de ...

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Liderazgo: Superando los Límites

Liderazgo es un término común que usted, probablemente, habrá escuchado y utilizado, y al que confiera un sentido más o menos elaborado. Liderazgo

De hecho, sugiere un significado relacionado con la personalidad, la capacidad para influir y dirigir a otros, de aunar esfuerzos de un grupo hacia metas compartidas, tomar decisiones acertadas, …

En realidad, hay distintos puntos de vista sobre el liderazgo, bien basados en la personalidad, o ...

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Liderazgo Ético: Fundamento, Definición y Características

El estudio del liderazgo ético se ha visto impulsado por los numerosos escándalos y casos de fracaso ético que han afectado a empresas yÉtica en el Liderazgo administraciones públicas.

No obstante, el interés por los comportamientos, actitudes y valores éticos ya estaban presentes en otros modelos de liderazgo, como el liderazgo de servicio y el liderazgo auténtico. De hecho, ambos enfoques contienen factores que se solapan con ...

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Liderazgo Carismático: Claves para hacerlo Efectivo

El liderazgo carismático se define como una atribución basada en la percepción de los seguidores de la conducta de su líder. Los líderes carismáticos formulanLiderazgo Carismático y articulan una visión de forma “inspiradora”, lo que estimula que sean percibidos como personas extraordinarias.

El líder carismático es seguido por quienes le apoyan en su misión. Esta puede tener un carácter transcendente o trazar un curso de acción atractivo para los ...

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Laissez-Faire ¿Un Estilo de Liderazgo Eficaz?

“Laissez-faire” (dejar hacer) es un término de origen francés utilizado inicialmente para denominar a un tipo de política que implica mínima injerencia Liderazgo Laissez-Fairedel gobierno en los asuntos económicos y sociales.

En el área del liderazgo, laissez-faire hace referencia a un estilo caracterizado por la ausencia de dirección, por parte del líder, sobre sus subordinados. El líder les concede libertad, si bien define los objetivos y facilita los ...

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Liderazgo Transaccional: Una Definición Práctica

El liderazgo transaccional es un modo de liderazgo basado en la aplicación de recompensas y sanciones a los subordinados, en función del grado Liderazgo Transaccionalde cumplimiento de las tareas asignadas.

El líder se centra en los objetivos a alcanzar y las tareas a realizar. Además, establece los criterios por los que se juzgará si una tarea ha sido bien desempeñada; así como los recursos que deben utilizarse para ...

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Liderazgo Transformacional: Qué es y Cómo Desarrollarlo

El Liderazgo Transformacional se caracteriza por su capacidad para realizar cambios, tanto en los individuos como en las organizaciones y en los  transformacionalsistemas sociales.

El concepto de liderazgo transformacional fue introducido por Burns en 1978, en su libro Liderazgo. Más adelante, Bass lo amplió y actualizó en Leadership and Performance Beyond Expectations (1985).

Una primera observación, para comprender el alcance del liderazgo transformacional, es su diferencia con ...

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Liderazgo Auténtico: Un Enfoque Emergente

El liderazgo auténtico supone un enfoque emergente que considera que un liderazgo genuino, que fundamente sus decisiones sobre valores, puedeauténtico conducir a las personas hacia el logro de objetivos comunes.

En este artículo profundizaremos sobre el liderazgo auténtico, qué es, cuáles son sus características, cómo se fortalece y qué efectos positivos puede tener en el rendimiento de los seguidores y, consecuentemente, de la organización.

Algunas cuestiones previas: ¿Conoce ...

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Liderazgo de Servicio: El Líder Servidor

¿SLiderazgo de Servicioe puede ser líder y servidor al mismo tiempo? Esta aparente paradoja es planteada por Robert K. Greenleaf en su enfoque del liderazgo de servicio.

El liderazgo de servicio trata de los comportamientos de los líderes, pero incidiendo en la atención que estos dispensan a sus seguidores.

El comportamiento del líder seguidor se caracteriza por un interés ...

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