El Nuevo Liderazgo: Transformacional versus Transaccional

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El término «nuevo liderazgo» ha emergido como un enfoque en la toma de decisiones y la influencia. Este concepto es más que una mera etiqueta. Reformula una visión adaptativa hacia la dirección y motivación de las personas, así...
Técnicas de Entrevista en la Selección de Personas

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Aplicar técnicas de entrevista adecuadas es clave en el contexto de la gestión de las personas, tanto en situaciones de evaluación del desempeño, de disciplina, de cese o salida. En la selección de personal, la entrevista es el método...
Combinación de Métodos en la Selección de Personas

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Una adecuada combinación de métodos en la selección de personal puede aportar un valor significativo a la toma de decisiones derivada de la evaluación de los candidatos. Y es que cualquier decisión sobre la idoneidad para el puesto de un...
¿De Verdad Crees que Siempre Motiva el Dinero?

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¿Motiva el dinero? Inicialmente, la respuesta parece ser afirmativa. Pero, aunque parezca paradójico, son muchos los estudios que han llegado a la conclusión de que el pago por rendimiento puede reducir la motivación. Pero también existen...
La Resistencia al Cambio y la Gestión de la Calidad

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La resistencia al cambio es uno de los fenómenos más habituales que enfrenta cualquier organización y que debe ser gestionado correctamente para alcanzar la adaptación al entorno. El cambio es inevitable en las organizaciones. Desde el momento en...
Relaciones de Puestos de Trabajo en Ayuntamientos

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Las relaciones de puestos de trabajo ordenan las retribuciones en ayuntamientos y administraciones públicas en general, al tiempo que constituyen en sí instrumentos clave para la gestión de las personas. Una relación de puestos de trabajo, rigurosa...
Cómo Diseñar el Mejor Proceso de Incorporación a la Empresa

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La incorporación a la empresa de las personas que han superado el proceso de selección es un factor clave que, con demasiada frecuencia, no se atiende convenientemente. La incorporación de nuevos empleados ha de planificarse cuidadosamente. Esta...
Qué es el Análisis de Puestos de Trabajo. Utilidades

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El Análisis de Puestos constituye el primer paso del desarrollo de un procedimiento de selección. Existen dos campos distintos: el de las actividades laborales y el referido a las aptitudes y características humanas. Cuando se analiza el trabajo, se...
Actividad de Presentación en una Acción Formativa

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Generalmente, un curso de formación se inicia comuna actividad de presentación de la acción formativa. Una persona de la organización introduce al formador, indicando su experiencia, títulos y otros logros. Igualmente, se explican los...