Aiteco Consultores facilita servicios dirigidos a formación y desarrollo de las personas. Partimos de la premisa de que la capacitación, aislada y sin estar alineada con la estrategia y las políticas de la organización, pierde eficacia. Por ello, la situamos en relación con una y otras.
Nuestros servicios incluyen:
- Diagnóstico de necesidades de capacitación.
- Elaboración de planes de formación y desarrollo.
- Diseño, realización y evaluación de acciones formativas.
- Desarrollo del liderazgo, la capacidad y eficacia directiva.
Planes de Formación y Desarrollo
La formación tiene un alto potencial para la mejora de los resultados de la empresa. Pero debe ser planificada cuidadosamente de manera que atienda a las necesidades reales. Además, ha de situar a la organización en condiciones de abordar los cambios necesarios para ajustarse al entorno; y alcanzar, así, una posición competitiva.
De este modo, un Plan de Formación y Desarrollo permite mejorar las competencias profesionales presentes en la organización, haciendo posible la innovación y la competitividad.
Así, desde Aiteco Consultores contribuimos a la elaboración de Planes de Formación partiendo del diagnóstico de necesidades de formación. Ello permite de disponer de la información que permita diseñar un plan eficaz, definiendo con precisión los objetivos de la capacitación.
Como resultado del estudio detallado de las necesidades se pueden proporcionar respuestas a éstas, de modo que puedan traducirse en mejoras reales para la organización.
En consecuencia, ayudamos a desarrollar el Plan de Formación aportando consultores y formadores expertos en distintas áreas. Finalmente, evaluamos su eficacia detectando sus puntos fuertes; y definiendo las mejoras necesarias desde una perspectiva de Calidad y mejora continua
Poseemos amplia experiencia en el diagnóstico de necesidades de formación y en la aplicación de planes de formación y desarrollo. Hemos participado en proyectos de gran alcance, aplicando soluciones metodológicas para sustentar planes y acciones de capacitación altamente eficaces.
Diagnóstico de Necesidades de Formación y Desarrollo
El análisis de las necesidades de formación debe ser la primera fase de cualquier plan de formación.
El diagnóstico de necesidades está vinculado a las dificultades de la organización. A sus carencias, a la insuficiencia en los conocimientos y competencias profesionales de su personal; o a los cambios operados en sus procesos de trabajo o en la cartera de productos.
Formación y desarrollo constituyen instrumentos esenciales para la gestión del cambio. Por ello, un buen diagnóstico debe atender, también, a un enfoque proactivo. Es decir, a las demandas que pueden surgir de la evolución de la organización en el futuro. Y a cambios previstos en su estructura, productos y procesos de producción de bienes o servicios.
Igualmente, ha de estar ligado a la estrategia y las políticas; y considerar que la formación es un excelente medio para llevarlas a cabo.
Formación Interna
En consecuencia, desarrollamos proyectos y acciones de formación específicas para cada empresa. Diseñamos y desarrollamos programas de formación a medida. Así mismo, aplicamos metodologías activas, participativas y prácticas, que respondan a las necesidades concretas de la organización.
Desde Aiteco Consultores definimos, junto al cliente, los objetivos de la capacitación y ofrecemos un profesorado experto. Esta es una característica de todas nuestras actuaciones en materia de formación.
Nuestra Oferta Formativa
Colaboramos con nuestros clientes para conseguir el mejor diseño y la metodología más adecuada. Para ello, analizamos las necesidades de formación y desarrollo, el perfil de los participantes y los objetivos de capacitación más correctos desde el punto de vista de la empresa.
- Gestión de la Calidad Total.
- Gestión y Mejora de Procesos.
- Análisis y Mejora de la Satisfacción del Cliente.
- Atención al Cliente.
- Trabajo en Equipo.
- Equipos de Mejora.
- Gestión de Proyectos.
- Creatividad y Resolución de Problemas.
- Desarrollo de la Capacidad Directiva.
- Liderazgo y Motivación.
- Dirección por Objetivos.
- Comunicación y Función Directiva.
- Afrontamiento del Estrés.
- Técnicas de Entrevista en la Organización.
- Presentaciones Públicas y Argumentación
