Gestión de las Personas

Incorporación de Personas

Grafología ¿Es válida para la Selección de Personal?

Grafología ¿Es válida para la Selección de Personal?

La grafología es un método de análisis de la escritura manual que pretende inferir los rasgos de personalidad de los individuos, así como identificar sus tendencias de comportamiento. Para ello, los grafólogos utilizan signos de escritura manual como: tamaño de letra,...

Pruebas de Aptitud en Selección de las Personas

Pruebas de Aptitud en Selección de las Personas

En este artículo presentamos las pruebas de aptitud y de inteligencia general, métodos de evaluación que han demostrado ser altamente válidos en la selección de nuevo personal. Posiblemente, usted se haya visto en la situación de tener que abordar un proceso de...

Aplicación de los Test Psicométricos

Aplicación de los Test Psicométricos

La grafología es un método de análisis de la escritura manual que pretende inferir los rasgos de personalidad de los individuos, así como identificar sus tendencias de comportamiento. Para ello, los grafólogos utilizan signos de escritura manual como: tamaño de letra,...

Modelo de Inteligencia  Cattell-Horn-Carrol (CHC)

Modelo de Inteligencia Cattell-Horn-Carrol (CHC)

En este artículo presentamos las pruebas de aptitud y de inteligencia general, métodos de evaluación que han demostrado ser altamente válidos en la selección de nuevo personal. Posiblemente, usted se haya visto en la situación de tener que abordar un proceso de...

Incorporación a la Empresa

Incorporación a la Empresa

La aplicación de los test psicométricos requiere de ciertas normas que maximicen su eficacia. Su uso debe estar bajo la dirección y control de un profesional experto. Los editores de test generalmente suministran sus pruebas a personas que consideran calificadas para...

Factor G de Inteligencia General

Factor G de Inteligencia General

El Factor G es el término que se utiliza para denotar al factor de inteligencia general que influye en todas las capacidades cognitivas y predice el rendimiento de un individuo. Podemos preguntarnos qué es la inteligencia y cómo puede estimarse, de manera que estemos...

Fiabilidad de los Test Psicológicos

Fiabilidad de los Test Psicológicos

La incorporación a la empresa de las personas que han superado el proceso de selección es un factor clave que, con demasiada frecuencia, no se atiende convenientemente. La incorporación de nuevos empleados ha de planificarse cuidadosamente. Esta integración en la...

Validez de los Test Psicológicos

Validez de los Test Psicológicos

El modelo de inteligencia Cattell-Horn-Carroll (CHC) ofrece un marco actual y aceptado para la clasificación de las capacidades cognitivas en el contexto de la evaluación de las personas, incluida la selección de personal. Cuando en un proceso de selección abordamos...

Test Psicométricos

Test Psicométricos

Un test psicométrico es una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta. Esta medida tiene un valor predictivo en cuanto que relaciona el rendimiento que un individuo alcanza en el test, con el que tendrá en un área de conducta más amplia. Por ejemplo, una...

Entrevista de Selección ¿Es Válida y Fiable?

Entrevista de Selección ¿Es Válida y Fiable?

La entrevista de selección ampliamente utilizada en la evaluación de candidatos, combinada con otras técnicas o en solitario. Con frecuencia, es el elemento más ponderado para decidir la contratación de una persona. Sin embargo, ha mostrado debilidades en cuanto a que...

Selección de Candidatos

Selección de Candidatos

El objetivo principal del proceso de selección de candidatos es distinguir a las personas que poseen las cualidades y características necesarias para desempeñar un determinado trabajo, de aquéllas que no la poseen.       Pero ¿cómo determinar qué...

Proceso de Selección de Personal

Proceso de Selección de Personal

Es evidente la importancia de realizar un proceso de selección de personal efectivo, cuando se incorporan personas a la empresa. El factor humano en la gestión de las organizaciones es algo cada menos discutido. Las decisiones sobre selección, plan de carrera,...

Reclutamiento de Personal | Selección de Personal

Reclutamiento de Personal | Selección de Personal

EL reclutamiento de personal comporta un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y...

Recompensa, Compromiso y Atención a las Personas

Valoración de Puestos de Trabajo: Método de Puntos por Factor

Valoración de Puestos de Trabajo: Método de Puntos por Factor

En la Valoración de Puestos de Trabajo, el método de Puntos por Factor asume que existen unas características comunes en cada grupo homogéneo de trabajo, y cada una de ellas se da con distinta intensidad en cada uno de los puestos. Además, para cada característica se...

Qué es la Satisfacción Laboral

Qué es la Satisfacción Laboral

“Satisfacción laboral” es un término amplio siendo numerosas las definiciones y las variables que se consideran incluidas en ella. Locke, definió la satisfacción laboral como un “estado emocional positivo o placentero de la percepción subjetiva de las...

Dirección por Objetivos: Concepto y Fases

Dirección por Objetivos: Concepto y Fases

En la Valoración de Puestos de Trabajo, el método de Puntos por Factor asume que existen unas características comunes en cada grupo homogéneo de trabajo, y cada una de ellas se da con distinta intensidad en cada uno de los puestos. Además, para cada característica se...

Que es la Valoración de Puestos

Que es la Valoración de Puestos

“Satisfacción laboral” es un término amplio siendo numerosas las definiciones y las variables que se consideran incluidas en ella. Locke, definió la satisfacción laboral como un “estado emocional positivo o placentero de la percepción subjetiva de las...

Entrenamiento y Desarrollo

Juego de Roles como Técnica de Formación

Juego de Roles como Técnica de Formación

El juego de roles es una técnica de grupo ampliamente utilizada en formación que se dirige, fundamentalmente, al entrenamiento en habilidades sociales y de comunicación. El juego de roles consiste en la representación de papeles (roles), por parte de uno o más...

Actividad de Presentación en una Acción Formativa

Actividad de Presentación en una Acción Formativa

Generalmente, un curso de formación se inicia comuna actividad de presentación de la acción formativa. Una persona de la organización introduce al formador, indicando su experiencia, títulos y otros logros. Igualmente, se explican los objetivos del curso y sus contenidos, dando paso a su desarrollo.No obstante, es más que conveniente desarrollar alguna acción que permita “romper el hielo”, sobre cuando las personas que participan en el curso no se conozcan entre sí. En estos casos, se llega al curso con cierto grado de ansiedad; y con incomodidad por encontrarse en una situación con personas desconocidas.Con frecuencia, se abre una ronda de presentación. Durante la misma suele suceder que los participantes esperan su turno con estrés, pensando en qué van a decir. No es, para muchos, un momento confortable.Para abordar mejor el inicio de un curso, se propone esta actividad de presentación de los participantes.

Objetivos

El objetivo es múltiple. Por un lado,
Comprender el Trabajo en Equipo. Juego Formativo

Comprender el Trabajo en Equipo. Juego Formativo

El juego de roles es una técnica de grupo ampliamente utilizada en formación que se dirige, fundamentalmente, al entrenamiento en habilidades sociales y de comunicación. El juego de roles consiste en la representación de papeles (roles), por parte de uno o más...

Comunicación Interna

El Rumor: Cómo Gestionarlo

El Rumor: Cómo Gestionarlo

El rumor es característico de la red informal de comunicación de toda organización. Toda organización posee un sistema formal de comunicación (más o menos desarrollado). Este sistema provee información a los empleados, acerca de la organización, a través de diferentes...

Administración Pública, Calidad, Gestión de las Personas, Buen Gobierno Local

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