Un test psicométrico es una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta. Esta medida tiene un valor predictivo en cuanto que relaciona el rendimiento que un individuo alcanza en la prueba, con el que tendrá en un área de conducta más...
La entrevista de selección ampliamente utilizada en la evaluación de candidatos, combinada con otras técnicas o en solitario. Con frecuencia, es el elemento más ponderado para decidir la contratación de una persona. Sin embargo, ha mostrado...
El objetivo principal del proceso de selección de candidatos es distinguir a las personas que poseen las cualidades y características necesarias para desempeñar un determinado trabajo, de aquéllas que no la poseen. Pero ¿cómo...
Es evidente la importancia de realizar un proceso de selección de personal efectivo, cuando se incorporan personas a la empresa. El factor humano en la gestión de las organizaciones es algo cada menos discutido. Las decisiones sobre selección, plan de...
El reclutamiento de personal comporta un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la...