Técnicas de Entrevista en la Selección de Personas

Técnicas de Entrevista en la Selección de Personas

Aplicar técnicas de entrevista adecuadas es clave en el contexto de la gestión de las personas, tanto en situaciones de evaluación del desempeño, de disciplina, de cese o salida. En la selección de personal, la entrevista es el método más utilizado y el que,...
Combinación de Métodos en la Selección de Personas

Combinación de Métodos en la Selección de Personas

Una adecuada combinación de métodos en la selección de personal puede aportar un valor significativo a la toma de decisiones derivada de la evaluación de los candidatos. Y es que cualquier decisión sobre la idoneidad para el puesto de un candidato ha de basarse en la...
Las Pruebas Profesionales en la Selección de Personas

Las Pruebas Profesionales en la Selección de Personas

Las pruebas profesionales son test prácticos de desempeño en los que se requiere que el candidato realice unas tareas, en condiciones similares a las que exige el puesto de trabajo al que opta. Así, una prueba profesional es básicamente una muestra de trabajo. Dicho...
Cómo hay que Interpretar la Puntuación de un Test

Cómo hay que Interpretar la Puntuación de un Test

Interpretar la puntuación de un test correctamente es básico para tomar decisiones en el ámbito de la selección de personas. Cuando un individuo realiza un test psicométrico, proporciona una puntuación directa sobre la base de sus respuestas a los elementos de la...
Modelo “Big Five” de Personalidad en la Selección de Personas

Modelo “Big Five” de Personalidad en la Selección de Personas

El Modelo Big Five ha supuesto un renovado impulso a la aplicación de la evaluación de la personalidad en los procesos de selección de personal y, en general, de las medidas de personalidad en el análisis de distintos criterios organizacionales. El interés por evaluar...
Pruebas de Aptitud en Selección de las Personas

Pruebas de Aptitud en Selección de las Personas

En este artículo presentamos las pruebas de aptitud y de inteligencia general, métodos de evaluación que han demostrado ser altamente válidos en la selección de nuevo personal. Posiblemente, usted se haya visto en la situación de tener que abordar un proceso de...
Cómo Diseñar el Mejor Proceso de Incorporación a la Empresa

Cómo Diseñar el Mejor Proceso de Incorporación a la Empresa

La incorporación a la empresa de las personas que han superado el proceso de selección es un factor clave que, con demasiada frecuencia, no se atiende convenientemente. La incorporación de nuevos empleados ha de planificarse cuidadosamente. Esta integración en la...
El Factor G de Inteligencia General como Predictor

El Factor G de Inteligencia General como Predictor

El Factor G es el término que se utiliza para denotar al factor de inteligencia general que influye en todas las capacidades cognitivas y predice el rendimiento de un individuo. Podemos preguntarnos qué es la inteligencia y cómo puede estimarse, de manera que estemos...
La Correlación en la Fiabilidad de los Test Psicológicos

La Correlación en la Fiabilidad de los Test Psicológicos

La fiabilidad de los test es la primera de las cualidades métricas que debe tenerse en cuenta. Se refiere a la estabilidad o consistencia de una serie de predicciones obtenidas sobre los mismos individuos cuando son sometidos al test en diferentes ocasiones. De forma...
En qué Consiste la Validez de los Test Psicológicos

En qué Consiste la Validez de los Test Psicológicos

La validez de los test se refiere al grado en que estos miden lo que realmente quieren medir (Kelley, 1927) [1]. Al grado en que la puntuación de una medición representa la variable a la que está destinada. Y es que no basta con que un test posea fiabilidad. Es...