El modelo de competencias constituye un instrumento fundamental para alinear la gestión de personas con los objetivos estratégicos de las organizaciones. Más allá de su uso como herramienta de evaluación o formación, representa un cambio en la manera de entender el...
El currículum vitae sigue siendo uno de los métodos más utilizados para evaluar candidatos en los procesos de selección. Por ejemplo, y como muestran las investigaciones sobre técnicas de evaluación1, en España, tanto el curriculum vitae como las referencias y la...
Los Centros de Evaluación (Assessment Centers) son una herramienta clave en la selección y desarrollo del talento organizacional. Diseñados para evaluar competencias, habilidades y potencial de manera integral, combinan ejercicios estructurados con observaciones...
Diseñar una sesión de formación correctamente es imprescindible para asegurar que los participantes alcancen los objetivos de aprendizaje. Ya se trate de un curso corto o de un programa de varias sesiones, la planificación y ejecución de cada parte es fundamental para...
¿Qué es la taxonomía de Bloom y cómo aplicarla en la definición de objetivos de aprendizaje? Este artículo lo explica, analizando la formulación original y la revisión más reciente realizada por David Krathwohl. Cuando planteamos una acción formativa, es...
Importancia y Estructura de la Entrevista en la Selección de Personal Aplicar técnicas de entrevista adecuadas es clave en el contexto de la gestión de las personas, tanto en situaciones de evaluación del desempeño, de disciplina, de cese o salida. En la selección de...
Una adecuada combinación de métodos en la selección de personal puede aportar un valor significativo a la toma de decisiones derivada de la evaluación de los candidatos. Y es que cualquier decisión sobre la idoneidad para el puesto de un candidato ha de basarse en la...
Las pruebas profesionales son test prácticos de desempeño en los que se requiere que el candidato realice unas tareas, en condiciones similares a las que exige el puesto de trabajo al que opta. Así, una prueba profesional es básicamente una muestra de trabajo. Dicho...
La Teoría de la Carga Cognitiva establece que el proceso de aprendizaje se optimiza bajo condiciones consistentes con la arquitectura cognitiva humana. En este artículo explicamos en qué consiste la teoría y cómo aplicarla. En primer lugar, tengamos en cuenta que el...
El concepto de memoria de trabajo (o memoria operativa) se refiere al sistema que permite mantener en la mente y manipular la información necesaria para realizar tareas complejas, tales como razonar y comprender. Constituye el sistema de memoria donde se almacenan...
Interpretar la puntuación de un test correctamente es básico para tomar decisiones en el ámbito de la selección de personas. Cuando un individuo realiza un test psicométrico, proporciona una puntuación directa sobre la base de sus respuestas a los elementos de la...
El Modelo Big Five ha supuesto un renovado impulso a la aplicación de la evaluación de la personalidad en los procesos de selección de personal y, en general, de las medidas de personalidad en el análisis de distintos criterios organizacionales. El interés por evaluar...
